In Abhängigkeit von den Zielen des Assessment Centers planen wir für Sie ein Programm aus anerkannten Tests und Praxisübungen und setzen dieses professionell um. So erhalten Sie einen neutralen und detaillierten Überblick über Ihre Stärken, Schwächen, Entwicklungsfelder und Persönlichkeitsausprägungen sowie fachliche Kompetenzen.
Für bestehende Führungskräfte empfiehlt sich eine 360 Grad Analyse, um alle Aspekte einzubeziehen und bestmögliche Unterstützung für jeden einzelnen zu geben. Wir arbeiten hier mit unterschiedlichsten Methoden und für Spezialgebiete in Kooperation mit Profiling Experten.