Welche Fähigkeiten erwartet man von Ihnen und welche Fähigkeiten erwarten Sie von sich selbst, um als Führungskraft zu überzeugen? Welche Kompetenzen haben Sie zu dem gemacht, was Sie heute sind? Woran werden Sie gemessen und woran messen Sie sich selbst? Welchen Einfluss haben Sie in der heutigen Zeit auf das Unternehmen, auf Mitarbeiter und Vorgesetzte, oder Menschen, die direkt oder indirekt mit Ihnen verbunden sind?
Im Coachingprozess wird der Führungskraft ermöglicht, einen neutralen Blick auf das eigene Führungsverhalten und die Wirkung auf das Umfeld zu lenken. Erkenntnisse über Stärken und Schwächen werden widergespiegelt und bilden die Basis für die Entwicklung eines individuellen Führungsstils für junge Führungskräfte. Für langjährige Führungskräfte können wir mit einem objektiven Feedback dienen und somit Ihren authentischen Führungsstil stärken.
Einzelcoaching für Führungskräfte unterstützt Sie ebenfalls bei wichtigen betrieblichen Veränderungen, vertrieblichen Neuausrichtungen, oder Einstieg in neue Herausforderungen.